Le DIF ? Késako ?

Le DIF, c’est le droit individuel à la formation. Cela fait deux ans que ça existe et pourtant peu de salarié(e)s savent de quoi il en retourne. Faut dire aussi que peu d’entreprises communiquent sur le sujet, quant elles ne savent pas elles-même de quoi il en retourne… Pourtant, c’est un droit vraiment important que vous pouvez faire valoir si vous êtes en CDI, en CDD et même en temps partiel (sous certaines conditions)

Comment ça marche ? C’est très simple.

Vous avez droit à 20 heures de formation par an, tous frais payés par votre employeur. Vous pouvez les cumuler sur 6 ans, jusqu’à 120 heures maximum. Généralement, vous suivez votre formation en dehors de votre temps de travail sauf si un accord de branche ou de votre entreprise stipule le contraire. Attention : n’attendez pas que votre patron vous en parle, c’est vous qui devez aller le voir. Ecrivez-lui, c’est encore mieux. S’il ne répond pas au bout d’un mois, votre formation est acceptée d’emblée.

Là où le DIF est vraiment bien, c’est que la formation peut ne pas avoir un rapport avec votre boulot. Vous avez envie de vous perfectionner dans l’enluminure médiévale, les hiéroglyphes, la civilisation mandchoue, le point de croix, la cuisine… ? Vous pouvez en faire la demande à votre patron. Bien sûr, il acceptera plus facilement votre formation si lui aussi y trouve son compte. Mais avec le DIF, il ne peut pas vous dire "non" plus de deux fois de suite. Après, vous êtes prioritaire pour bénéficier d’un congé individuel à la formation, à demander auprès du fameux Fongecif (l'organisme qui financera votre formation). Et là, plus moyen de vous retenir…

Faut avouer que depuis la mise en place du DIF les salariés (46 % selon la Cegos sur les 3 % qui jusqu’ici ont fait valoir ce droit !!!!) ont plutôt opté pour des formations qui boostent leurs compétences professionnelles. C’est plus sûr…

Si je vous en parle aussi de ce DIF, c'est que moi-même j'ai fait la demande auprès de mon employeur lors de mon premier entretien d'évaluation. Comme je m'en doutais un peu, j'ai eu droit à des yeux de merlan frit. "Le quoi ?!" Je lui ai donc expliqué, lui ai présenté la formation que je souhaitais suivre, lui ai dit que d'ici quelques jours il recevra une lettre en bonne et due forme pour "officialiser" ma demande, et que s'il refuse... patati et patata (voir plus haut). Quelque jours plus tard, je reçois un mail de sa part m'annonçant que finalement, ma formation s'inscrira dans le plan de formation de l'entreprise ! J'avoue que je n'en attendais pas tant... Je pourrai donc continuer à cumuler mes heures de DIF. Youpi !!! Maintenant, j'attends juste encore de savoir à quelle date l'entreprise va bien vouloir que je passe ma formation. Mais je vous assure que je ne lâcherai pas le morceau !

Par Corinne Dillenseger, le mardi 23 mai 2006 à 09:00
Catégorie : Elles se forment

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Commentaires

1. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par Corinne Z.
Bien sûr, de la théorie à la pratique il y a un monde.

Mon petit témoignage personnel : j'ai suivi deux formations majeures au cours de ma vie professionnelle. Et j'ai du, par deux fois, les financer moi-même, à coups de prêts qu'il a fallu rembourser des années durant. Je ne regrette rien puisque les deux formations m'ont vraiment énormément enrichie (je parle du cerveau bien sûr). Mais tout de même, une certaine amertume demeure...

2. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par Sandrine

Bonjour Corinne,

Merci pour votre commentaire sur mon blog. Je pense que la réaction de votre manager n'est pas un cas isolé, au contraire. En même temps, pour avoir été formé à la Loi Fillon, le DIF est un "montage de plusieurs dispositifs", et certaines entreprises tentent d'optimiser au mieux ce droit, dans le dispositif global de formation. Ce qui est intéressant, c'est de voir que votre demande a été acceptée sans trop de difficultés. Félicitation !

3. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par Corinne
Merci Sandrine pour votre commentaire. Le problème c'est que depuis cette note, je n'ai plus aucune nouvelle de mon manager sur le sujet. Mais je compte bien le relancer d'ici peu. Bien sûr, je vous tiendrai au courant...

4. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par telle
Non ? il y ades formations sur l'enluminure médiévale ? Dis, vite, comment on fait !

5. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par Corinne
@ Telle : bienvenue et merci d'avoir laissé ça et là tes com sur ce blog, j'essayerais de te suivre à la trace... . Pour ta question très ciblée, essaye ce moteur de recherche spécial DIF http://www.keldif.com/ . Avec un peu de chance... Tiens-moi au courant.

6. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par sabine
C'est bon à savoir !

7. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par Christine

Bonjour,

Je voulais juste témoigner également car j'ai récemment fait ma demande de DIF. Je travaille en finance dans une boîte française et j'ai demandé une formation pour apprendre l'Espagnol dans le cadre du DIF. Réaction de mon chef : c'est quoi ce truc ? Puis deuxième réaction : comme tu n'as pas beaucoup été augmentée cette année, en échange je suis d'accord pour une formation de ce que tu veux...(à la fois sympa mais c'est un peu un bien pour un mal !...Je sens que je ne serai pas augmentée l'année prochaine puisque je demanderai encore un DIF !). Ensuite je me retrouve aux RH qui 1/ ont essayé de me dire que Espagnol c'était pas possible car pas en rapport avec mon boulot...j'ai insisté et rappelé les règles du DIF : ils ont cédé sur ce sujet. 2/ ils ont ensuite essayé de me faire poser des RTT pour aller à mes cours d'Espagnol (alors que dans la convention collective de mon secteur prévoit que le DIF puisse se faire sur les heures de boulot). Les RH ont même essayé de me faire pleurer en me disant que le DIF était un si bel avantage offert par l'entreprise (!!) qu'en échange la moindre des corrections était d'utiliser mes RTT !!! Je me suis un peu énervée et...j'ai obtenu gain de cause ! Aujourd'hui je suis des cours particuliers d'Espagnol sur mes heures de boulot, en cours particuliers, sur mon lieu de travail ! Fallait se battre !

8. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par Christine

c'est juste que j'ai mal renseigné le lien vers mon blog dans le message précédent...

Si vous essayez de me joindre ça marche maintenant !

9. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par Corinne
@Christine : merci pour ton témoignage et bravo pour ta pugnacité !
J'en profite pour signaler que pour ma part, ma formation de 20 heures demandée au titre du DIF et qui finalement aurait dû passer dans le plan de formation (voir ma note plus haut) a été refusée. Autant elle était jugée bien adaptée à mon poste lorsque j'en ai parlé, autant elle a été critiquée en juillet : "trop large", "pas pour ton profil", etc. Un retournement de situation qui m'a donc fait perdre quelques mois... Je compte revenir à la charge l'année prochaine avec mes 40 heures de DIF (au lieu de 20) et cette fois-ci ce sera avec une lettre de recommandation !

10. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par cosmico

Hello, petites précisions sur l'article de Corinne :

- "l'employeur ne peut pas vous dire non plus de 2 fois de suite" : en fait, c'est autant de fois qu'il veut durant 2 années civiles consécutives

- "...après vous êtes prioritaires pour bénéficier d'un congé individuel de formation" : en effet, mais encore faut-il que le Fongecif soit ok, et là, il ne faut pas trop se faire trop d'illusions... (oubliez le stage d'affirmation de soi par la réflexologie plantaire !)

Bref, le DIF c'est un bien joli coup de pub... mais apparemment, c'est le seul moyen que nos ministres ont trouvé pour impliquer plus fortement les entreprises dans la formation des salariés...

11. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par Corinne
Cosmico : bienvenue et merci pour tes remarques ! Je pensais justement que le Fongecif était moins "regardant" sur les DIF refusés... Un coup de pub, un coup politique, un moyen pour inciter les entreprises dans la formation de leur personnel, dis-tu ? Curieux... Alors pourquoi les entreprises communiquent-elles tellement peu sur le sujet ?

12. Le dimanche 25 février 2007 à 12:07, par souris

j'ai fait les démarches pour faire un formation dans le social.

on m'a dit aide médico psychologique cest le top ok! mais bémol de la formation moi qui ne travaille, son cout 5400 euros qui ne sont évidemment pas pris en charge par personne!

13. Le samedi 27 octobre 2007 à 06:48, par cassanco

Je dirige un organisme de formation professionnelle qui travaille avec de grandes entreprises pour organiser et déployer le DIF.
C'est une grosse difficulté et un vrai challenge pour les services formation ou RH dans les entreprises. La formation doit devenir universelle et pour ce faire il faut que sauf exception dans des métiers indutriels ou à très grosses contraintes, le DIF soit réalisé sur le temps libre des salariés.
Ce troisième temps qu'on appelle dorénavant celui du développement des compétences, n'est ni un temps de travail, ni un temps de loisirs, il doit permettre à chaque salarié de développer son employabilité et ses capacités de changement. En échange du financement de la formation par l'entreprise, le salarié doit offrir de son temps pour se former puisque c'est un co-investissement. De plus, et chacun l'a oublié depuis, quand la Réduction du temps de travail a été négociée puis généralisée, il était bien entendu que le temps libéré était aussi du temps destiné à se former.
DE toute manière on estime qu'un salarié doit consacrer 10 % de son temps travaillé pour se former tous les ans. Ca fait presque un DIF tous les mois et ça ne sera évidemment pas sur le temps de travail.
Ceux qui espèrent faire repartir la machine sociale et redémarrer l'ascenceur du même nom, doivent prendre conscience que seule une implication forte des salariés leur permettra de progresser dans l'entreprise. On ne se forme pas sans désir d'apprendre et investissement personnel et cet investissement tient la forme de temps personnel pour le salarié, c'est d'ailleurs l'esprit de la Loi et tous les syndicats ont voté l'accord qui a permi de créer le DIF, hors temps de travail.
La formation va devenir incontournable et les 20 heures de DIF ne sont qu'un levier pour se former tout au long de la vie.

Didier

Agence pour la formation tout au long de la vie

14. Le jeudi 20 décembre 2007 à 18:15, par Caramia - site

Un petit témoignage sur le DIF : je viens d'utiliser une partie de mes heures pour financer un bilan de compétences. Et je trouve ça plutôt intéressant, car l'autre moyen de financer un "BC" (oui, j'ai appris de nouvelles initiales !) c'est le FONGECIF et c'est beaucoup moins flexible.
Bref, le DIF, on a pas fini d'en faire le tour...

15. Le lundi 28 janvier 2008 à 09:45, par laurent

moi aussi j'ai eut droit à la formation DIF,puisque je viens d'être licencier j'ai su que j'avais le droit à 60 heures de formation DIf J'en ai fait la demande à mon patron par lettre recommander et sans nouvelle de sa part j'ai consideré que c'était ok puisque sur j'avais trouver moi même l'endroit le nombres d'heures et le coût donc le devis en main tout à été fait comme il se doit j'ai éffectué ma formation pendant 5 jours comme prévue et a l'heure d'aujourd'hui le centre de formation n'ayant toujours pas reçu l'accord et le paiement de mon employeur j'ai donc décider de voir le problème et le gars de la formation vient de m'apprendre qu'il avait eut mon employeur au téléphone et qu'il lui avait fait savoir que c'était à moi de payer celle ci je me suis renseigner auprés de l'inspection du travail et il m'on dit que l'employeur en avait le droit c'est pour cela que j'ai voulu laisser un message pour vous prévenir surtout renseigner vous bien avant de faire cette formation car moi je vais devoir avancer quand même 900e de ma poche bon c'est sur l'employeur doit me la rembourser mais je trouve cela pas normal du tout voilà Mr Laurent

16. Le mardi 29 janvier 2008 à 08:08, par Corinne - site

Laurent : sois le bienvenu ici ! Merci pour ce témoignage qui confirme bien qu'il ne s'agit pas de foncer tête baissée sur ce dispositif. Il vaut mieux bien le "border" avec son employeur...

17. Le jeudi 28 février 2008 à 19:38, par lolita

salut je désir avoir des renseignement sur la formation a distance moi qui est au chômage et perçoit le RMI j'aimerai savoir si une fois inscrite a la formation je continue de conserver mon RMI car c'est la seule façon pour moi de financer ma formation puisque je n'ai pas droit au dispositif du DIF puisque je ne perçoit pas les assedic merci a vous biz

18. Le samedi 8 mars 2008 à 14:24, par nath - site

bonjour
je suis actuellement aide soignante en maison de retraite et je lance une demande de CIF pour la formation du CaFERUIS
j'ai un peu peur
dossier important à remplir
c'est pour moi un gros challenge mais je suis motivée
je veux évoluer non pas parce que mon métier me déplaît ( au contraire ) mais tout simplement pour un avenir plus sur car physiquement je ne suis pas sur de tenir jusqu'à la retraite!
voilà en gros mon histoire
ce site est génial
bravo
amicalement
nath

19. Le dimanche 9 mars 2008 à 16:33, par Corinne - site
@ Nath : sois la bienvenue ici ! et bravo pour ta motivation. Tiens-nous au courant.
@ Lolita : bienvenue aussi ! Suivre une formation à distance tout en continuant à toucher le RMI ? Je n'en ai aucune idée ! Je t'invite à te rapprocher de l'ANPE ou de la CAF pour avoir une réponse.

20. Le lundi 2 juin 2008 à 18:37, par chris44

Bonjour,
Je suis conseiller de formation au CNAM (NANTES). Nous travaillons sur le DIF avec les entreprises depuis un certain temps. Chez nous, le DIF passe par un forfait de 530 euros (c'est presque du "clés en main") : 20 heures de DIF sur votre cumul DIF suffisent pour être formé au CNAM. L'auditeur, ou l'auditrice, intéréssé par l'une de nos formations fait sa demande de prise en charge aurpès de son entreprise. Si l'accord est signé, le bénéficiaire du DIF va donc, sur 20 heures de DIF, suivre autant d'unités d'enseignement qu'il le souhaite. Sur certains parcours, c'est véritablement une bouée de sauvetage. Donc pensez-y !
A+