Bilan de compétences : testé et approuvé ?

bilan_competences Nombreux sont ceux qui passent un bilan de compétences pour rebondir dans ou en dehors de leur entreprise, ou renouer avec le marché du travail après une pause.

Pour ceux qui ne le sauraient pas, le bilan de compétences est une prestation gratuite que peut vous proposer l’Anpe ou l’Apec si vous êtes au chômage. Vous pouvez vous la faire payer par votre patron si vous êtes salarié(e). Ou alors, si vous ne voulez pas qu’il le sache (parce qu’il pourrait penser que vous voulez entamer cette démarche pour mieux aller voir ailleurs après), vous pouvez tenter de la faire financer dans le cadre d’un CIF (congé individuel de formation), en dehors de votre temps de travail. Toutes les infos sont ICI.

Beaucoup d’espoir peut naître autour de cette démarche. Et c’est tout à fait normal. On se dit qu’enfin on saura si on a toutes les cartes en main pour évoluer, rebondir, se réinsérer dans le cas d’un chômage un peu trop long. C’est un moment où l’on met à plat ses qualités comme ses lacunes, à travers des tests, des questionnaires divers et variés, des entretiens poussés avec un conseiller. On y confronte la réalité d’une envie à la loi du marché professionnel. On mesure si son rêve est atteignable. Cela ne peut donc être que bénéfique.

Pour avoir passé un bilan de compétences grâce à l’Anpe il y a plusieurs années de cela, je peux vous confirmer qu'il m’a permis de faire un point sur ce que je voulais/pouvais et ne voulais/pouvais pas faire dans le cadre d’un job. J’ai aussi beaucoup apprécié de le pratiquer en groupe (généralement, on vous laisse le choix). On se motivait entre nous, on comparait et mesurait nos parcours respectifs, on s’entraidait… Vraiment très enrichissant comme expérience. Mais à la fin du bilan, j'ai tout de même eu la nette impression d'être restée sur ma faim. Il faut dire aussi que c'était la première fois que ma conseillère avait affaire à une journaliste...

Il me reste néanmoins le souvenir de ce trentenaire, chef de rang dans ce restaurant situé en haut de la Tour Eiffel et qui n’avait qu’une envie : devenir maréchal ferrant en Normandie. A la fin du bilan, il avait trouvé une école pour se former à ce métier complètement nouveau pour lui. Je ne sais pas ce qu'il est devenu, mais je gage qu'il a réussi, car plus que les compétences, il en avait la furieuse volonté.

Si vous êtes en train d'entamer un bilan de compétences ou si vous en avez déjà passé un, n'hésitez pas à partager vos impressions ici. Merci

Par Corinne Dillenseger, le mardi 24 avril 2007 à 22:00
Catégorie : Elles cherchent

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Commentaires

1. Le mardi 24 avril 2007 à 22:41, par Myriam - site

Ah ! en cette période où je me pose la question de mon avenir... cela me serait fort utile ! mais je ne suis pas au chômage....
Pensez-vous que je puisse demander à ma société de portage salarial de financer ce bilan ?

2. Le mardi 24 avril 2007 à 22:59, par la JD - site

je suis actuellement en train de faire un bilan de compétences, financé par mon entreprise dans le cadre d'un CIF. Les démarches pour obtenir le financement de celui-ci sont trés simples, ce n'est pas du tout un parcours du combattant. Mes entretiens ont lieu hors de mon temps de travail avec une consultante qui me reçoit le samedi matin (génial pour une mere de famille dont les enfants sont scolarisés).Je ne serai pas obligée de fournir ce bilan à mon entreprise.

Je le fais dans le but d'une future négociation salariale mais aussi pour me donner les atouts pour chercher ailleurs si la revalorisation salariale de mon poste n'abouti pas.

Je ne manquerai pas de te faire part de mon ressenti quand celui ci sera terminé.

Je concluerai que le bilan de compétences doit rester une démarche personnelle car il demande une remise en question.

3. Le mercredi 25 avril 2007 à 00:00, par Shalima - site

J'y pense très sérieusement pour mon retour sur le marché du travail, à la fin de mon congé parental (oct 2008). Je viens de me faire licencier, j'ai bossé 5 ans dans un domaine très très particulier et sans aucun rapport avec mes études... la candidate idéale pour faire le point, en quelque sorte

4. Le mercredi 25 avril 2007 à 09:33, par Anne

J'en ai demandé un à l'ANPE.La conseillère qui m'a reçue m'en a dissuadée en arguant que j'étais bien dans mon domaine de compétences.Et,flemme ou autre chose ? Je l'ai écouté parce que celle ci je lui faisais confiance et parce que effectivement je me sens bien dans le domaine de l'accueil.Et puis,je ne suis pas sûre que se former sur autre chose atténuera réellement la difficulté à trouver un emploi dans des bassins sinistrés.Mais si on a envie de changer,c'est une belle opportunité.

5. Le mercredi 25 avril 2007 à 11:26, par Cyrill

Voila un sujet en plein dans mon actualité! Las de chercher activement depuis 7 mois sans réel guide de recherche (au sens direction fixe mais aussi accompagnateur physique - je n'ai eu pas eu d'entretien mensuel avec l'ANPE pendant 3 mois), j'ai contacté l'agence dont j'estimais dépendre - l'espace cadres de ma ville- pour obtenir un RV et demander un bilan de compétences.
La conseillère me l'a accordé sans difficulté.

Bon, bien sûr, il ne faut pas s'attendre à des monts et merveilles. Si vous êtes completement perdu ou si vous êtes adeptes des niches professionnelles, le consultant qui vous prend en charge ne va vous dire au bout des 6 semaines le métier-miracle, celui pour lequel vous êtes fait et qui - quelle aubaine!-embauche à tour la rigaux.
Je dis cela, car la personne qui me suit s'arrache les cheveux et se demande surement dans quelle case elle va bien pouvoir me mettre sur le dossier qu'elle doit fournir à l'ANPE à la fin des tres exactement 6 semaines (ca passe tres tres vite!).
J'y voit tout de même 3 avantages même si je n'ai pas trouver mon "métier miracle" :
- je sais à peu près maintenant ce que je veux faire dans l'idéal, ce que je veux bien faire (ce qui n'est pas la même chose) et ce dont je ne veux pas dans mon prochain boulot. Je sais mieux mettre en avant mes qualités professionnelles.

- Ma consultante m'a conseillé de regarder toutes les annonces, ABSOLUMENT toutes. Auparavant, je ne regardais que par domaine et site spécialisé. Et ben, l'air de rien, j'ai dégôté ainsi 5 annonces en 2 semaines qui me seraient passé sous le nez autrement (pour vous dire, 5 annonces, c'etait ma moyenne plutôt sur 5 mois...)

- Enfin et surtout, le fait de voir une fois par semaine quelqu'un avec qui faire le point sur vos recherches vous impulse une dynamique que vous avez beaucoup de mal à obtenir en étant...tout seul.
A ce titre, si le ou la future president (e) pouvait imposer une rencontre toutes les 2 semaines, l'argent investi en l'embauche de nouveaux conseillers ANPE serait compensé par l'économie des indemnités ASSEDIC non versés, puisque suivis, les gens retrouveraient plus facilement un emploi. Enfin, c'est un autre débat...

Moralité : on y trouve pas forcement ce que l'on cherche, mais parfois bien plus qu'on ne l'imagine!

6. Le mercredi 25 avril 2007 à 13:27, par Une autre Corinne - site

J'ai une amie qui a épousé un artisan boucher, et l'a assisté pendant de nombreuses années.
Mais comme elle le dit si bien, elle a épousé un boucher, mais pas la boucherie. Alors, elle y a mis petit à petit sa personnalité : dans la boutique, elle organisait des expos, des dégustations, des concerts. Jamais je n'avais connu une boucherie comme ça !

Mais au bout d'un moment, elle voulait faire autre chose (tout en gardant son boucher de mari !). Sans vraiment savoir quoi. Lors de la première entrevue pour son bilan de compétences, tout ce qu'elle a trouvé à dire, c'est "Mon métier actuel ? Ben, je suis caissière" !

Le bilan de compétences lui a permis de mettre en mots tout ce qu'elle savait faire et elle ne soupçonnait pas toutes les qualités qu'elle mettait en oeuvre pour faire vivre sa boucherie (relationnel, créativité, organisation, sens du commerce, gestion, etc ...). Tout ça semblait évident aux yeux de son entourage, mais pas à elle-même.

Aujourd'hui, elle organise des formations pour les commerçants : tableaux de bords simples, gestion quotidienne, calculs de coûts de revient, communication ... Et ça marche bien ! Parce qu'elle est pratique, simple, elle connaît bien son sujet, bref, elle inspire la confiance.

C'est pas un bel exemple de reconversion accompagnée par un bilan de compétences, ça ?

Elle a aussi, je crois, fait en parallèle une validation des acquis, car elle-même n'avait pas de qualification de bouchère ou de commerçante malgré 20 ans d'expérience. C'est une sécurité face à un éventuel coup dur, si jamais elle devait reprendre le métier de bouchère seule.

Bravo à Jocelyne (bien sûr, c'est elle qui nous régale avec ses petits plats quand on fait des buffets aux Inform'elles !)

7. Le mercredi 25 avril 2007 à 13:59, par Une autre Corinne - site

Mon premier commentaire sur ce billet était donc plein d'optimisme.
Je fais ce second commentaire pour apporter un bémol sur les bilans de compétences.

A un moment donné, j'ai mis beaucoup d'espoir dans cette démarche. J'en attendais beaucoup et sans doute trop. "Ah, eux ils vont enfin me dire pour quoi je suis faite !", me disais-je. Comme Cyrill, j'attendais qu'on me présente le métier-miracle. Et puis non, on tournait un peu en rond et il a bien fallu que je me rende à l'évidence : il fallait que ça vienne de moi. Et ça ne venait pas.

Et ça ne vient d'ailleurs pas encore vraiment. (!!!)
Alors OK, je sais ce que je ne veux pas/plus faire, ce que je sais faire mais qu'il vaut mieux taire car effectivement, il faut trier dans ce que l'on veut bien faire (grosse différence), etc... Mais dans ce que j'aime faire et que je sais faire, dans ce que je souhaite apprendre, aucun métier ayant un nom n'est vraiment sorti.
Du coup, on peut être déçu par ces bilans. On se triture les méninges, on fait beaucoup de remise en question, et puis plouf. A tel point que je n'en pouvais plus de l'introspection et me disait "Bon, ça va, j'ai fait tout le tour des choses, mais maintenant, quand est-ce qu'on bosse ?", parce que j'en avais marre de cette certaine inaction.

Essentiel de faire le point et de se faire aider. Ca ne peut qu'être positif.
Mais attention à ne pas en attendre des miracles.

Choisir son moment aussi est important : si on n'est pas prêt à être réceptif, autant remettre à plus tard. Sinon, on a l'impression que les conseillers sont des donneurs de leçons et on a envie de les mordre (voire de leur piquer leur boulot, car on serait beaucoup mieux qu'eux dans ce rôle (j'y ai pensé !)). Or, ce n'est pas le cas.

Bon bilan à tous quand même !

8. Le mercredi 25 avril 2007 à 14:37, par kheyliana - site

Malheureusement, c'est vrai, ça marche. Le seul truc, c'est qu'ils disent que je suis faites pour ce que je fais. Ok j'avoue, je le fais bien, très bien même dixit mon chef. Par contre ils oublient de te dire les désagrément du métier ;-); mais je confirme, les résultats sont toujours justes !!

9. Le jeudi 26 avril 2007 à 00:13, par micky

Je suis au chômage. j'ai passé un bilan de compétence qui a conclu que j'étais très qualifiée pour mon job mais... je n'arrive pas à trouver un travail. Motif ? Toujours le même : à 58 ans, je suis très vieille et on me demande toujours pourquoi je ne prends pas ma retraite anticipée ????? Ma dernière aventure ? La voilà : engagée^pour un CDI, je me présente dans l'entreprise pour mon premier jour de travail. Le CDI b'aura duré que 4 heures... Appelée à 14 heures dans le bureau de la direction. On me prit de rentrer dhez moi. Motif : vous êtes trop vieille pour le poste...... Heureusement, je pratique l'apnée (je passe actuellement le monitorat pour cette discipline et beaucoup de "jeunes" seraient incapables de passer les épreuves physiques et moi je les ai passées) et je suis également montieur de plongée. Cela me sauve de l'envie de me tirer une balle dans la tête car quelquefois je me demande ce que je fabrique dans ce pays qui ne me reconnaît plus comme "actif". Moi en tout cas, je ne me considère plus comme citoyenne puisque la France ne me considère plus. Oui, je suis écoeurée et démoralisée.

10. Le jeudi 26 avril 2007 à 09:06, par Caro

Bonjour Corinne,

Je débute mon bilan de compétences mercredi de la semaine prochaine.

Grâce à l'aide de Corinne que je sollicite régulièrement pour quelques conseils qui me sont très utiles, j'ai pu connaitre la démarche à suivre pour entreprendre ce bilan de compétences. Tout a été vite réglé. Les rendez sont fixés sur mes RTT car je souhaitais faire ce bilan en dehors de mon temps de travail.

J'ai démarché 2 centre de bilan de compérences et j'ai choisi bien sûr celui qui était le plus proche de chez moi et qui pouvait accepter mes jours de disponibilité.

Je voudrais dire que bien sûr il ne faut pas s'attendre à des miracles mais que je suis sûre que cela peut aider la personne à faire un point sur son parcours professionnelle, à changer peut être de voie ou bien tout simplement à s'orienter vers une activité peut être en dehors de son activité professionnelle actuelle.

Cela fait 6 ans que je suis dans mon entreprise, depuis environ 2 ans 1/2 mon poste stagne depuis une restructuration et comme par hasard juste avant d'entreprendre mon bilan de compétences une nouvelle proposition s'offre à moi. Ce sera le moment de savoir si cette nouvelle offre correspond à mon tempérament.

Etant dans la deuxième moitié de la quarantaine il est temps de faire un point. J'espère que cela m'amènera de nouvelles idées à développer.

Un ami m'a également parlé du Bilan de Compétences "validé" ou "confirmé". Apparamment celui ci est plus approfondi mais ne concerne que les demandeurs d'emploi.

Bonne journée

11. Le jeudi 26 avril 2007 à 09:15, par Caro

Micky,

Je n'avais pas lu votre msg auparavant. Je souhaite réagir. Cette expérience doit être reconnue de tout le monde. Vous devriez la publier sur les site de Mr. Sarkosy et de Mme Royal.

Cette réaction est inadmissible. A l'heure où l'on parle de valoriser le travail, de motiver les seniors à prolonger leur activité....

Je vous souhaite bon courage

PS : pour quel poste était-ce ?

12. Le jeudi 26 avril 2007 à 09:43, par Minimaximinh

Bonjour à toutes,

Alors moi j'ai fait un bilan de compétences il y a de cela presque 3 ans. Et j'en ai été trés contente. Au chômage à l'époque, après 8 années de journalisme radio, je voulais m'orienter vers autre chose. En deux mots la situation était la suivante. La radio pour laquelle je travaillais, venait d'être rachetée et je ne m'inscrivais pas dans le nouveau projet. J'ai donc choisi de partir. Entre temps je suis tombée eneinte de mon ainé, et le temps a passé. Pour mille raisons je souhaitais bifurquer et puis de toute façon je ne voulais pas repartir à zéro comme c'est souvent le cas dans ce média, à moins d'être une signature connue. Je ne souhaitais pas de précarité (!!) ni bosser les week end etc..., j'avais donné pour tout cela quelques années auparavant et pas question de recommencer. Bref, n'arrivant pas à l'époque, à franchir la passerelle vers la com' on m'a proposé un bilan de compétence. Et là j'avoue ( contrairement à toi Corinne ) avoir eu la chance d'être dirigée directement vers un consultant qui était un ancien journaliste et réalisateur TV. Je le précise, parce que c'est important d'avoir quelqu'un en face de soit qui connait les difficultés de ce métier, les contraintes et les joies de cette profession.

J'ai été trés contente de ce bilan, parce qu'en fait je ne l'ai pas abordé en attendant qu'on me dégote le métier idéal. Je pense que c'est une erreur d'en attendre autant. En revanche entamer un bilan de compétence pour valider ou pas, une nouvelle direction déjà identifiée est beaucoup plus judicieux et efficace.

Par ailleurs je trouve c'est aussi une formidable occasion pour poser ses valises le temps des 6 semaines que dure les bilans proposés par l'ANPE ou l'APEC. C'est un bilan professionnel bien sur, mais aussi personnel. Je me suis retrouvée obligée de me poser de vraies questions sur moi, ma personnalité, mes qualités, mes défauts, mes envies etc...Lorsqu'on fait un bilan et qu'on souhaite le faire sérieusement, les entretiens se préparent, il y a donc de vrais temps de réfléxion et il me semble que c'est très enrichissant. Je trouve qu'n apprend beaucoup sur soi.

En ce qui me concerne le résultat a été assez étonnant. Outre le fait que j'étais parfaitement faite pour le métier de journaliste ou de communicante au sens plus large du terme, ce qui n'était pas une surprise. Il est apparu de façon très claire que j'étais faite également pour les métiers de RH et de recrutement. Domaine qui m'a toujours beaucoup intéressé, mais auquel je ne m'étais pas autorisée à penser, puisque trés loin de ma formation initiale et de mon parcours professionnel. Pour autant j'étais prête à faire une formation diplômante, bien qu'hésitante toute de même, sur l'opportunité ou la possibilité de bien rebondir par la suite. J'ai finalement abandonné par obligation. Quelques évènements familliaux m'ont obligé à rebondir trés trés vite et à rebosser. Mais peu importe, l'expérience a été enrichissante.
Comme évoqué par beaucoup d'entre vous, cela m'a permis de mettre des mots sur des compétences ou des qualités professionnelles non identifiées auparavant ou mal identifiées. De faire un point précis sur ce que je voulais ou ne voulais pas, et comme le disait Corinne sur ce que je pouvais ou ne pouvais pas.

Maintenant, j'aurais bien aimé pouvoir faire un bilan vraiment complet. Ceux proposés par l'ANPE ou l'APEC se font sur un temps beaucoup plus court, et sont donc moins approndis.

Bonne journée à toutes!

13. Le jeudi 26 avril 2007 à 13:08, par Laurence

Bonjour à toutes,
en tant que psychologue du travail, conseillère en bilan de compétences, je ne resiste pas à l'envie de vous donner mon point de vue. Et oui le métier miracle n'existe pas et la démarche doit venir de vous. Moins le conseiller en fait, plus le bilan est réussi. Les contraintes économiques afin de rebondir sont telles qu'il faut forcement faire des compromis. mais si c'est vous qui décidez des compromis, les motivations sont différentes. parfois le bilan de compétences permet "juste" de reprendre confiance. Mais cette confiance, c'est déjà la moitié du travail dans la recherche d'emploi... Alors foncez et n'oubliez surtotu pas que vous le faîtes surtotu pour vous et pour avoir les idées claires !!!

14. Le jeudi 26 avril 2007 à 17:22, par cécile

L'employeur-express de Micky a eu, comme le souligne Caro, une réaction inadmissible, mais surtout une réaction illégale ! On l'oublie souvent, la discrimination sur l'âge tombe sous le coup de la loi.
Malheureusement, la victime n'a souvent pas de preuve, ni le courage d'aller porter plainte.

Les jours où je ne me sens pas bien dans mon job, je rêve d'un bilan de compétences. Et puis quand je suis heureuse de bosser, j'y renonce. Peut-être finirai-je par y passer.

15. Le vendredi 27 avril 2007 à 07:21, par Corinne - site

@ Myriam : et pourquoi pas ? Il suffit de lui demander
@ JD : oui tu fais bien de signaler que les résultats d'un bilan sont confidentiels. Ton employeur n'a pas à les connaître sauf si c'est toi qui le décide. Bon bilan alors
@ Shalima : un bilan te serait en effet bien utile...
@ Anne : un bilan n'est pas une porte d'entrée pour trouver un emploi. Moi-même j'ai encore connu de longs mois de chômage après mon bilan avant de décrocher une opportunité par... réseau.
@ Cyrill : merci pour avoir relaté ici ton expérience. Autant ta conseillère t'a demandé de regarder toutes les annonces et donc de cibler large dans ta recherche, autant celle avec qui j'avais fait mon bilan à l'époque, m'avait demandé de vraiment cibler "pointu" ma recherche alors que justement j'avais tendance à envoyer ma candidature tous azimut. OK aussi sur les 6 semaines qui passent très vite et sur la formidable motivation qui découle d'un bilan. On en ressort en effet gonflée à bloc !
@ Une autre Corinne : oui bravo à Jocelyne ! J'ai exactement le même exemple en tête avec une femme qui était dans le même groupe que moi et qui donnait un coup de main à son mari qui tenait un petit hôtel. Plus qu'un coup de main d'ailleurs, puisque que son mari n'était pas là elle tenait l'hôtel à bout de bras. Mais un jour Monsieur a décidé de divorcer et à placer sa nouvelle compagne à la place de l'ancienne. Celle-ci s'est donc retrouvée le bec dans l'eau, sans indemnités puisque non déclarée. Son bilan de compétences lui a fait prendre conscience comme Jocelyne qu'elles avaient de formidables qualités pour tenir à elle seule une petite affaire. Si mes souvenirs sont bons, elle est aujourd'hui dans le milieu de l'événementiel, à organiser des expos et des conférences.
@ Une autre Corinne : entièrement d'accord avec toi sur ce second commentaire, d'ailleurs conforté par celui de Laurence un peu plus bas.
@ Kheyliana : on peut être un peu déçu de savoir que finalement on est fait pour ce qu'on fait déjà. Mais cela peut donner de l'assurance pour aller voir son boss et pourquoi pas en profiter pour lui demander une petite augmentation, preuve à l'appui
@ Micky : vous demander de quitter un CDI sous prétexte que vous êtes trop vieille, cela tient de la discrimination. En même temps, je ne comprends pas bien : cet employeur savait bien que vous n'étiez plus une junior lors de votre entretien d'embauche, non ? Dans tous les cas, si vraiment c'est ce qu'il vous a dit (je suppose qu'il n'y avait pas de témoins ?), sachez que vous pouvez le dénoncer à la Halde (www.halde.fr). Bon, ils sont submergés de cas de discriminations (âge, sexe, origine...), mais cela en vaut peut-être la peine. Je pense qu'il ne faut pas rester "en apnée" sur cette affaire Bon courage !
@ Caro : merci d'avoir raconté ton expérience Pour le bilan de l'Anpe adapté aux chômeurs, c'est "le bilan de compétences appronfondi" dont on peut lire les détails sur le lien glissé dans mon billet. Et tiens-moi au courant pour ta nouvelle proposition...
@ Minimaximinh : quelle chance en effet d'avoir eu affaire à un professionnel de ton (notre !) secteur... Je te rejoins sur tout le reste de ton commentaire et surtout sur la fin : 6 semaines c'est tout de même un peu court.
@ Laurence : oui le bilan vous tire vers le haut, vous booste et vous donne vraiment confiance. Un bon dispositif en somme dont il faut bien savoir profiter
@ Cécile : peut-être bien que oui... Tu nous raconteras à ce moment-là

16. Le vendredi 27 avril 2007 à 09:48, par kheyliana - site

J'ai pas besoin de lui prouver que je suis faites pour ça, il le sait, mais bon, l'augmentation hein c'est à la minuscule cuillère : 30 euros bruts... Mais comme il dit, je ne suis pas à plaindre j'ai été augmentée à chaque foi, peu, mais augmentée.
je fais de la hotline informatique comme tu le sais, c'est usant, stressant. Les gens n'appelent jamais pou rdire : mon pc va bien !! ils sont donc souvent colères, pas contre moi, mais contre l'informatique.
De temps en temps j'aimerait avoir un appel, un seul où l'utilisateur m'appelerait pour me dire : juste pour te dire que tout roule !!
Je pense que c'est bien d'être faite pour mon métier, mais quand je constate le stress que ça me donne, je voudrais changer.
Un jour je le ferai ... mais quand, comment et pourquoi ... je ne sais pas encore ...

17. Le vendredi 27 avril 2007 à 12:20, par fadhila brahimi - site

Bjr,
Vous avez raison de rappeler l'intérêt d'un bilan de compétences. Gratuit à l'ANPE et à l'APEC et possibilité de le faire également en entreprise (en interne lorsque le processus est intégré ou via le fongécif). Toute fois cette démarche n'a de sens que lorsqu'elle s'intégre dans une volonté d'en faire un point d'ancrage pour pouvoir rebondir sur une mobilité, une réorientation, un développement personnel et professionnel.... Ce qui revient à dire: les tests oui mais aprés il est nécessaire de mettre en place un accompagnement. Que faire de ce test? que faire des résultats qui en découlent.
J'accompagne régulièrement des candidats en cellule de reclassement qui sont trés souvent déçus d'un BCA car ils atttendent en retour une réponse concrète quant à leur avenir: finalement que puis je faire ??? Et ce n'est pas le but d'un bilan. Son objectif est d'offrir un diagnostic permettant ensuite d'élaborer des pistes d'amélioration en capitalisant sur les compétences acquises et les aptitudes nota sur les savoirs, les savoirs faire et les savoirs être.
Un bilan seul ne suffit pas. Le bilan est un voyage en soi qui doit pouvoir aboutir à une recherche de solution par de l'accompagnement.

18. Le vendredi 27 avril 2007 à 13:54, par Fafa

J'en ai fait un l'an dernier. J'ai été très déçue. Je n'ai rien appris que je ne savais déjà. A priori la jeune femme devant moi a estimé que comme j'étais jeune (31 ans) et pas en situation de desespérance extreme (en apparence) je n'avais pas besoin d'aide. Elle ne m'a donc pas aidée. J'ai arreté d'y aller le jour ou elle m'a declaré dans un grand sourire que des personnes avec lesquelles elle travaillait avaient fait la formation dont j'avais besoin. Lorsque je lui ai demandé où et comment faire cette formation elle m'a répondu qu'elle n'en savait rien. Ce jour là j'ai compris que personne ne m'aiderait même si depuis plusieurs années je suis régulièrement à deux doigts de m'asseoir par terre et de ne plus bouger même si je suis au chômage tous les 6 mois. Je n'ai pas le look qui donne envie de filer un coup de main.

Une autre anecdote : Suite à ce bilan de compétances j'ai fait un véritable parcours du combattant pour acceder à une formation. Il y avait un espèce d'oral où il fallait exposer son projet professionnel. Le mien était peu orthodoxe pour le milieu (ce que je ne savais pas) mais carré. Je me suis faite alignée à l'entretien. Suite à ce que j'ai pris pour un foirage total de mon oral je me suis remise a chercher du travail dans ma branche et j'ai abandonné pour un temps l'idée de reconversion. J'en ai trouvé. Deux mois après j'étais en poste quand j'ai reçu une reponse positive du jury qui avait trouvé mon projet super mega top. Apparemment ils ont été très deçu d'apprendre que je n'étais plus dispo.
Pas autant que moi.

Je sais que ces minis compte rendus sont amèrs mais en ce moment j'ai vraiment pas la frite.

19. Le vendredi 27 avril 2007 à 14:58, par Anne

@Corinne
Oui je dois avoir tendance à envisager le BC comme une porte d'entrée vers le travail.Je vais réviser ça.

@Fafa
Souvent,si ce n'est à chaque fois,mes commentaires ici sont négatifs.Je crois que tu as besoin d'exprimer tes difficultés et pas de justification à donner. On se sent bien seul parfois surtout si on n'a pas de reseau (amis ou autres...)mais tout bouge,tout change et je te souhaite du mieux.

P.S quand même,2 mois pour avoir une réponse c'est pas un peu exageré?Normal que tu sois allée voir ailleurs

20. Le vendredi 27 avril 2007 à 20:34, par martine - site

Ah le bilan de compétences ! on en rêve en pensant que peut-être ce sera la baguette magique qui vous permettra surtout de monter dans le carosse de l’emploi (ce fut mon cas … par naïveté je voulais que la citrouille se transforme à minuit en CDI et que le prince charmant soit mon futur employeur !).
D’abord pour obtenir ce bilan – j’étais donc au chômage et suivie par une conseillère de l’Apec – il m’a fallu convaincre de la nécessité pour moi de le réaliser rapidement. J’espérais beaucoup de cette méthode et je pensais vraiment qu’elle m’ouvrirait des sésames. Ma conseillère de l’Apec a fini par donner un avis « très favorable » pour que je puisse en bénéficier (gratuitement évidemment). J’ai eu le choix entre deux cabinets et j’ai fait plouf/plouf pour choisir l’un des deux, influencée un peu par une conseillère de l’Anpe.
J’ai eu mes rendez-vous pour mon BCA (bilan de compétences approfondi !), BCA qui a pour objectif de « vous aider à mettre en œuvre votre projet professionnel – actions, moyens, durée » et de dessiner votre futur parcours.
En gros, nous avons travaillé sur (je vous cite les titres des fiches) : 1) mes attentes - 2) mon itinéraire professionnel - 3) mes qualités, mes défauts - 4) mes compétences et mes goûts - 5) mes principales compétences - 6) ma formation - 7) mes réalisations professionnelles et extra professionnelles et mes savoir-faire - 8) mes intérêts professionnels, 9) les pistes possibles …
J’ai vraiment joué le jeu pendant toutes les séances (parfois pourtant avec perplexité). Si ce travail de réflexion n’a pas été inutile, il n’en reste pas moins que rien n’est sorti du chapeau. Ce bilan a confirmé ce que je savais déjà et que pour le reste, une future reconversion, c’était « débrouillez-vous ! ».
Le bilan de compétences donne bonne conscience à nos conseillers Apec, Anpe qui nous suivent, avec comme message subliminal « vous voyez, on s’occupe de vous, on fait tout pour vous sortir de là ». C’est un des outils « rassurants ». Et quand on a un marteau … peu importe la forme du clou !
Je reste toujours aussi boulimique du site toutpourelles et j'y puise beaucoup d'energie et d'infos ... et je lis avec délices les commentaires comme un feuilleton ! Amicalement et bravo à la maîtresse de maison !

21. Le samedi 28 avril 2007 à 00:10, par Corinne - site

@ Kheyliana : un jour... un jour... et pourquoi pas... demain... demain...
@ Fadhila : merci pour votre commentaire.
"Question pratique : qui paie cet accompagnement qui si je vous comprends bien se fait après le bilan ? Le chercheur d'emploi ? L'Anpe ? Et comment trouver cet accompagnateur ?" (c'est Agnès qui demande, trop timide pour poster...).
@ Fafa : on a tout à fait le droit d'être "amer" sur ce blog et encore moins d'y écrire qu'on n'a pas la "frite" Reviens quand tu veux si cela peut t'aider
@ Anne : on est bien d'accord
@ Martine : quel plaisir de te lire ici !:-) Merci d'y avoir raconté ton expérience. Tu tires une sacrée conclusion de ton bilan... S'il y a un(e) conseiller(e) de passage, j'aimerais bien avoir son avis sur le sujet

22. Le dimanche 29 avril 2007 à 12:01, par Emmanuelle - site

Bonjour Corinne, et tous les lecteurs de ce blog,
j'ai fait un bilan de compétences l'année dernière. J'ai 35 ans, je suis salariée, je l'ai fait avec un financement fonds de formation (style fongecif). Je crois que cela peut aussi être réalisé avec le DIF.

Cela faisait quelque temps que je souhaitais prendre du recul sur ma vie professionnelle, sur ma fonction, sur mes compétences.
L'arrivée d'un plan social dans ma société a redéclenché ce besoin, que j'avais laissé de côté.

J'ai fait mon bilan avec le BIOP qui dépend de la chambre de commerce et d'industrie de Paris. J'avais rencontré d'autres organismes, et ai choisi l'organisme dont la méthode me semblait la plus dynamique (j'avais rencontré des consultantes moins expérimentées sur mon type de profil, ou trop psy (et je ne voulais pas faire une psychothérapie)).
La consultante a su m'écouter, me secouer, me bousculer.
Les séances me laissaient vide de toute énergie. J'ai traversé des hauts et des bas. Reconnaître certains aspects de nous-mêmes, en découvrir, se les voir confirmer etc, cela remue.

Je ne conseille pas de bilan de compétences à des personnes traversant une période difficile de leur vie...

Je n'ai rien appris de très extraordinaire ; j'ai juste fait mon deuil sur certains souahits, et compris que d'autres étaient réalisables.
J'ai repris confiance en moi, aussi...
J'ai eu confirmation de certains traits de ma personnalité, et ai entendu comment passer outre, en les corrigeant.

J'ai dans la foulée entamé une formation dans le cadre d'un CIF en octobre 2006, je termine en septembre 2007.
Avec le souhait de me réorienter...pour réaliser un peu de mes désirs professionnels de jeunesse !!

23. Le dimanche 29 avril 2007 à 12:19, par Cath - site

Bonjour à toutes et tous !

Je suis "en plein" bilan de compétences (recommandé par ma conseillère ANPE car je suis encore chômeuse par intermittence), suite et fin en juin !

On pourrait se demander, en plein parcours professionnel assez riche, "et à mon âge", ce que peut bien apporter un bilan de compétences ? Et à priori, moi également !!

J'ai la chance d'être tombée sur une accompagnatrice pragmatique, intuitive et énergique qui m'a permis en quelques séances déjà de me faire dire et poser "clairement" qui je suis, ce que je sais faire, ce que je veux faire et ne veux plus faire (ça dégage !).

A faire de mes émotions des points forts, à apprivoiser mon stress.

Pourtant, j'avais déjà fait d'autres "coaching" sans résultat probant...

Donc, pour en revenir à mon expérience actuelle, cette accompagnatrice, a oté mes peurs du free lancia, me conseillant le portage salarial.

J'ai passé contrat depuis avec une entreprise qui m'a été recommandée et qui est très bien, y compris pour les personnes qui souhaitent travailler pour des start-ups qui n'ont pas des budgets illimités et auprès desquelles on peut pratiquer des honoraires modestes "d'accroche".

J'ai réappris la confiance en moi, à dire clairement ce que je fais, ce que je suis, sans flancher ou tenter de faire la modeste ou l'embarrassée ou tourner en dérision mes compétences, comme une andouille....

Confiance en moi et sérénité retrouvée !

Et comme par hasard, les situations se débloquent et mes interlocuteurs non seulement me regardent d'un autre oeil (et tiens !) mais en redemandent.

Tout n'est pas gagné, bien sûr.
Je me permettrais donc d'intervenir encore ici, au fil de mes trouvailles et de mes progrès, et des pierres sur le chemin aussi...

Merci à Corinne d'avoir, par un heureux hasard, abordé ce sujet

24. Le dimanche 29 avril 2007 à 17:02, par dorothée

Bonjour à toutes. j'ai fait un bilan de compétences il y a maintenant 6 ans: une vrai réussite!

Un BTS action commercial en poche et 5 ans de pratique dans la vente de produits financier( assurance puis crédits auto en concession) , j'ai profité de la fin d'un CDD pour faire un bilan financé par l'ANPE.
Je ne voulais plus être commerciale et managée par des chefs uniquement respectueux du chiffre généré par leurs équipes. Le problème: quoi faire d'autre?

Rester dans la vente?... bof, je venais d'emménager dans le pays basque et on m'avait fait comprendre que parler le basque était un sacré plus.( Ce qui n'était pas mon cas, moi, c'était plutôt le normand)

Donc je rencontre une psycho du travaille et on commence à faire des tests. Je ne savais pas ce que je voulais mais ce que je ne voulais pas, oui. Et j'ai répondu sincèrement à ses questions... j'ai des défauts? bien sure! (aucune retenue: je n'avais pas à faire à un potentiel employeur... autant se lacher!) des qualités? bof, un peu... Je veux travailler comment? en équipe? c'est mieux...

Et on avance bien toutes les deux... je ne cache rien, elle m'analyse, et m'oriente vaguement, me propose de faire des enquètes sur différents emplois très variés... Et je m'interresse aux principaux secteurs d'activité porteurs sur le coin: le batiment, et l'hotellerie et la restauration.
J'en avais ma dose des absences d'horaires; de faire des courbettes aux clients...

J'ai regardé de plus près le batiment... des métiers variés, évolutifs, en équipe, avec l'utilisation de chiffres... Et nous nous sommes rencardées sur chaques métiers du BTP.

J'ai monté un dossier CIF CDD pour faire la formation d'électricien du batiment. J'ai passé mon CAP dans un LEP, en un an(grace au BTS). Je l'ai eu en juin 2002. Et depuis ce jour, je m'éclate sur les chantiers! c'est un métier qui me correspond très bien!

Le Bilan à été fait et préparé sérieusement. Je me suis investis dedans. Et cela à été une véritable réussite.

Je souhaite le même plaisir à toutes celles qui en font un, ou qui hésitent...c'ets une remise en question bien utile parfois!

25. Le dimanche 29 avril 2007 à 18:02, par Une autre Corinne - site

Tous ces commentaires m'ont convaincue.
Je vais garder en tête tout ça pendant mes 6 mois de CDD, qui m'ouvriront après les droits à ce BC.

Mais je vais mieux le préparer avant : ne pas retomber dans ce que j'ai déjà exploré (notamment les étapes citées par Martine) ce qui risque de me décevoir à nouveau. Je pense plutôt bien me renseigner avant et choisir le coach qui me conviendra mieux (et à qui je conviendrai aussi, c'est important !). Je n'avais pas fait cette démarche la première fois, et cette idée de préparer mon BC au lieu d'y foncer tête baissée m'est venue de vos commentaires.

Notamment celui d'une reconversion totale réussie de la part de Dorothée.
Ca me parle, car je me demande si je ne m'orienterais pas vers le montage d'un commerce (alors que je suis dans la communication d'entreprise). Ca veut dire qu'il faut que je trouve un conseiller qui connaît ce secteur et pas que le milieu des cadres (branches à laquelle j'ai appartenue mais qui commence à me saoûler). Ou peut être un autre secteur... J'ai 6 mois devant moi maintenant non pas pour me dire "Bosse comme une dingue et après tu verras", mais "Bosse raisonnablement, prends du recul et note (à la manière du BC anciennement fait) toutes les compétences que tu développes au quotidien, rapproche les de la situation souhaitée, etc ...". J'aurais ainsi, j'espère, un terrain déjà labouré sur lequel il n'y aura qu'à planter ! Reste à savoir quelles graines, et ça, le futur BC pourra sans doute être utile !
(Je suis vachement optimiste, aujourd'hui !).
J'ai de la chance, et j'espère la communiquer à toutes celles qui ont le moral à zéro.

Bon courage à toutes !

26. Le dimanche 29 avril 2007 à 18:08, par Mondemo - site

Bonjour Corinne

Ah, vaste sujet que celui du bilan de compétence ... pour ma part l'experience a été amere ...

Passée les premieres séances ou ont fait un état des lieux de la personnalité et du parcours professionnel, je me suis retrouvée face a une conseillere qui m'a dit "bon, maintenant que tout cela est posé ... vous allez me donner votre projet professionnel !"

Je n'ai aucun souci a parler de moi et suis assez objective et consciente de ma petite personne, donc le bilan n'était pas une suprise pour moi, mais je pensais que ca lui donnait des billes à elle pour m'aider a batir ce fameux projet professionnel ... c'est ce que je lui ai dit : "Les resultats des tests ne m'ont rien appris de particulier, si je suis ici c'est que le projet, j'ai besoin d'aide pour le définir, je pensais que cela faisait partie de votre travail !" ...

Bon, bref ... elle a été vexée, j'ai réussi a la récuperer, et lui ai fait écrire ce que je voulais dans le compte rendu afin de justifier une demande de formation auprés de mon employeur ...
NB : le fameux dossier, j'ai été obligé de le renvoyer deux fois à cause de fautes d'orthographe et d'informations totalement erronées concernant mon parcours, elle avait du tout melanger avec un autre client ou bien m'écouter d'une oreille trés distraite ...

Bon ... j'ai tenté une fois, je ne referai pas !

27. Le lundi 30 avril 2007 à 11:30, par kheyliana - site

corinne, t'as facile à dire demain et pour faire quoi ... me lancer dans quoi ... je ne sais plus vers quoi me tourner, de plus je vais faire 41 ans, et si il y a 5 ans on me disait que j'étais trop vieille, imagine maintenant

28. Le lundi 30 avril 2007 à 22:14, par Corinne - site

Je constate que ce billet tombe finalement plutôt bien, n'est-ce pas Cath...
@ Emmanuelle : tu aiguises ma curiosité...
@ Dorothée : extraordinaire ton témoignage ! Merci ! De la vente de produits financiers où tu t'ennuyais aux chantiers de BTP où tu t'éclates, en voilà un grand écart et une belle reconversion, et tout ça grâce à un bilan... J'espère que cela va en persuader plus d'une.
@ Une autre Corinne : un commerce ? tiens, tiens...
@ Mondemo : aie ! tu es tombée sur un mauvais numéro apparemment. Je comprends ta déception. Mais je ne pense pas qu'il faille renoncer... A moins que tu n'aies trouvé ta voie depuis ?
@ Kheyliana : Bon alors, tu vas me donner ton numéro de téléphone pour que je t'appelle et te dise que mon PC va bien, que je n'ai donc pas besoin de tes services, mais que tu es une hotlineuse formidable, et surtout QUE TU N'ES PAS VIEILLE !!! Mince... j'ai 41 ans comme toi... tu vas me donner le cafard...

29. Le mardi 1 mai 2007 à 11:48, par Fauvette71

Bonjour,
Cela fait déjà plusieurs mois que je lis les posts du blog de façon très régulière. Je les trouve tous très intéressants.

Pour ma part je me décide enfin à vous écrire car je viens de me lancer dans le BC, en hors temps de travail. Je le fais pour moi, pas pour mon entreprise. J'ai mis presque 2 ans à me décider. Je l'ai mûrement réfléchi, je suis allée à la réunion d'information du Fongécif et je viens de rencontrer les consultants de 3 centres de BC (le dernier samedi matin) comme conseillé par le Fongécif.

Je dois maintenant prendre la décision du centre. J'ai passé environ 2 heures avec chacun des 3 consultants. Je sais déjà que ce ne sera pas le 2ème, la personne s'écoutait plus qu'elle ne m'écoutait. Je dois prendre ma décision cette semaine et j'ai un peu de mal à choisir.

Mais je sais ce que j'attends de ce bilan. Après 10 ans d'expérience (2 sociétés), je m'ennuie dans mon métier et dans mon entreprise.
J'ai eu beaucoup d'idées mais je n'ai rien fait par peur de me tromper et je tiens à réussir à trouver ma voie grâce au BC (objectif à atteindre) et à monter une "stratégie" d'exploitation de mes capacités pour faire mon chemin. Et je sais que cela va être dur mais que cela en vaut la peine.

Le BC est une démarche personnelle qui doit être réfléchie mais surtout il ne faut pas se tromper quant au choix du centre de bilan. En fait, plus j'avance dans ce post et plus je pense que malgré la distance et certains petits inconvénients d'ordre pratique (horaire tardif, rarement la possibilté d'y aller le samedi matin) le premier centre de BC que j'ai rencontré est celui qui colle le mieux à ma personnalité et à ce qu'un BC doit m'apporter.

Je souhaite bon courage à ceux qui font un BC . J'espère que ceux qui en sont "revenus" (à vos posts il semblerait que cela soit souvent lié à un consultant inadéquat ou à un projet à trop court terme) ont trouvé leur voie ou un autre moyen pour mieux se connaître et prendre leurs décisions.

Bon courage!

30. Le mardi 1 mai 2007 à 12:40, par Fafa

Je ne suis pas sure que ce soit une histoire de choix de consultant. Le BC n'est pas là uniquement pour aider à se sonnaître ni pour aider à prendre une décision.
Logiquement les accompagnants doivent aussi aider à definir une stratégie soit de retour à l'emploi soit de formation pour ce que j'en ai vecu et lu ici, a priori aucun n'est en mesure de finir le BC a savoir d'aider a la definition d'une strategie.
Donc Bon Courage à toi Fauvette ^^ nous ça va on a déjà donné.

En tout cas j'espère que ce bilan sera porteur pour toi.

Bizz

31. Le mardi 1 mai 2007 à 22:32, par Corinne - site

Merci Fauvette71. J'espère que comme l'écrit Fafa tu trouveras dans ton BC ce que tu y cherches. En même temps, je ne suis pas loin de penser (toujours comme Fafa) qu'une fois le BC terminé, les choses commencent vraiment. Et qu'on se retrouve alors bien seul tout à coup...

32. Le mercredi 2 mai 2007 à 17:39, par Mondemo - site

Bonjour Corinne et merci pour ta reponse ...
Depuis je n'ai toujours pas vraiment trouvé ma voie, mais j'ai changé de vie perso (expatriation), me reste a reconstruire la vie pro ..; ce qui n'est pas gagné ... !

33. Le jeudi 3 mai 2007 à 09:55, par anne - site

Et bien pour moi cela n'a pas été concluant du tout. Et pourtant j'en avais bien besoin : démission d'un travail qui ne me plaisais pas plus que cela (employée de banque), je voulais vraiment changer de voie. Résultat, après 6 ou 8 semaines de bilan, j'entends qq'un me dire que je suis faite pour ça !! Evidemment, je ne l'ai pas vraiment aidée puisque je ne savais pas quoi faire de mes dix doigts...
Donc aujourd'hui, 4 mois après, je tente de trouver un peu de courage pour postuler dans... la banque, mais sans aucune motivation. Je doûte donc de pouvoir trouver quelque chose...

34. Le jeudi 3 mai 2007 à 10:24, par Camaienne - site

Je suis en plein questionnement, et j'envisage de changer de profession (Infirmière). Je viens justement de demander le financement/Fongécif... Suis dans l'attente quoi..

35. Le jeudi 3 mai 2007 à 22:32, par Corinne - site

@ Mondemo : oui cela ne doit pas être simple, mais je te sens plein d'énergie
@ Anne : retour à la case départ si je comprends bien. Mais peut-être qu'entre temps le monde bancaire a changé et peut peut-être t'offrir un poste plus motivant... Je l'espère pour toi
@ Camaienne : j'attends alors avec toi Au fait, très belles photos sur ton blog...

36. Le samedi 5 mai 2007 à 09:29, par caro29

message d espoir d une ex desespérée du BCA

bonjour corinne, bonjour à tous en lisant ces posts g eu envie de vous faire partager mon parcours :

en 2004, employée en contrat CEC je pete un plomb au boulot animatrice professionnelle , tout d un coup je me sens incapable d aller sur le terrain (avec les enfants-le mien avait a peine un an et j suis seule) mon directeur m envoie en bilan de competences en esperant que cela me remonte et confirme ma voie mais sans trop y compter.
A la fin de ce bilan je pars avec une idee faire flauriste mais impossible a cause de mes allergies, pas possible de casser le contrat et donc pas possible de rentrer en formation , de plus formation sur 2 ans en cap trop compliqué tt ca, bref ...

En 2005 je ne renouvelle pas mon contrat je demenage et je fais un pe d animation pour m occuper, mais la tjs pareil, au bout d un moment je sature... je demissionne ( g t en cdi mais vu que je travaillais depuis moins de six mois je recup mon ARE, et je me decide a demander a l anpe un bilan plus approfondi : un AOPG: accompagnement objectif projet en groupe.... sur trois mois avec plus d heures hebdomadaires que dans un BCA...

Tres interessant en groupe tres productif, puis arrivé devant le logiciel pass' avenir je rentre mes competences et ma formatrice me trouve un metier elle est persuadée que ca m ira mais encore trop de complications, elle me pousse je me laisse pousser... assistante commerciale et là au moment de chercher un stage de decouverte je bloque impossible d appeller je me bloque...
projet à la poubelle ...

Pour rejoindre certains ce n etait pas le moment et oui il ne faut pas s attendre à des miracles, c bien d avoir deja des pistes sur l environnement de travail qui serait suceptible de nous convenir.

En fait g t en depression, je me suis poséé un an g réglé mes soucis g déménagé dans l endroit qui me convient... la bretagne... arrivée ici je redemande un BCA en ayant deja une idée je voulais faire carriere dans le batiment... ma conseillere un pe sceptique vu mon profil personnel...me fait passer les tests de personnalité qui confirment a 99 % mon idée ( g eu les memes resultats qu en 2004)
Voilà c t le bon moment tout s est bien passé j ai eu une idée, conditions pratiques qui me convenaient je suis actuellement en stage de decouverte 15 jours avec une entreprise de pose en menuiseries et il y a p etre une chance pour un contrat pro adulte avec eux!!!
je suis tellemnt contente les choses font leur chemin et tout vient a point a qui sait attendre!!lol
bon courage a tous

37. Le samedi 5 mai 2007 à 09:51, par Corinne - site

@ Caro29 : au fur et à mesure que je lisais ton commentaire, avec tous ses rebondissements, je m'inquiétais et me disais "olala quelle sera donc la chute de cette histoire ?". Et ouf, je respire... Merci d'avoir déroulé ainsi ton témoignage qui confirme que finalement il y a un moment pour passer un BCA, celui où l'on est bien dans sa tête et avec si possible déjà une petite idée sur son envie professionnelle. Bonne chance pour la suite Caro et encore merci d'avoir posté ici

38. Le samedi 5 mai 2007 à 13:50, par dorothée

Corinne, sais tu combien de femmes travaillent dans le batiment?

39. Le samedi 5 mai 2007 à 14:39, par Corinne - site

@ Dorothée : non je n'ai pas de chiffres en tête, peu je suppose, trop peu. Mais je sais qu'il existe un réseau de femmes travaillant dans le bâtiment. J'ai retrouvé le lien : www.ffbatiment.fr/site/Es... Ce réseau dépend de la Fédération Française du Bâtiment qui bien sûr cherche à tout prix à féminiser le secteur...

40. Le lundi 7 mai 2007 à 09:48, par anne - site

En effet Corinne, le secteur bancaire change... mais pas dans le sens qui me donne envie d'y retourner... Tous les réseaux sont pratiquement à la même enseigne avec des objectifs de vente pour tous les salariés, quelque soit le métier. Secteur toujours plus concurrentiel et encore relativement protégé de nos amis européens, je ne pense pas que cela aille en s'améliorant.
J'ai pourtant eu la chance de faire 3 métiers en 8 ans, de la prospection, de l'animation-formation et retour en agence pour être adjointe de direction... mais franchement quand j'y repense, malgré les gens que j'ai pu cotoyer et qui ont fait la richesse de mes métiers, la pression des objectifs reste un fardeau à porter. Tu ne te demandes pas quand tu as le client en fasse de toi ce qui est bien pour lui, mais ce qu'il va falloir lui vendre pour être dans les clous !
Sans compter sur tous les cas difficiles à traiter, de gens que tu vois s'enfoncer et pour qui tu n'as pas de solutions...
Pfff, pas gagné...

41. Le lundi 7 mai 2007 à 18:02, par dorothée

Ps, pour Anne: c'est pour cela que j'ai voulu changer de metier et réalisé mon b.c....Vraiment aucun regrêt

42. Le mardi 8 mai 2007 à 12:25, par Anne - site

@ dorothée : j'avais zappé ton témoignage. Bravo ! tu as eu le courage de tout remerttre en question, tu as fait preuve d' une sacrée force de caractère !

43. Le dimanche 13 mai 2007 à 01:03, par BUOT-BOUTTIER - site

Le bilan de compétences demeure une étape privilégiée dans un parcours professionnel. Mais il est toutefois des aspects importants à prendre en compte avant d'entamer cette forme de "travail sur soi". Tout d'abord, il faut être exigeant quant au choix de l'organisme. Certains sont agrées par le Fongecif, c'est un critère que qualité car ils doivent respecter une charte en termes de prestation. Vient ensuite, et c'est ce qui fait toute la différence, le consultant ou consultante qui vous accompagnera durant les semaines de votre bilan. N'hésitez pas à l'interroger sur ses formations et expériences professionnelles passées. S'il doit en effet bien connaître le milieu du travail, il doit aussi avoir un certain sens de la psychologie. En effet, tout comme le coach éthique (dûment formé), le consultant ne sait pas mieux que vous ce qui vous correspond. Il ne doit pas vous dire ce que vous devez faire mais doit être à même vous posez les bonnes questions qui vous amèneront à trouver vous-même la voie qui vous correspond.
Isabelle Buot-Bouttier

44. Le mercredi 16 mai 2007 à 06:18, par miekellee - site

1997 - Bilan de compétences! 10 ans déjà! A refaire?
Fusée vers le placard: mon bilan de compétences en 1997! je relis les conclusions et je compare à ce qui s'était passé. Déjà, il identifiait les contraintes (les zenfants!!!!) et les solutions acceptables à cette étape. Déjà il anticipait sur ce qui serait inadapté dans ce choix, en posant les pistes de ce que serait un choix sans contraintes.

BINGO! J'ai fait l'étape 1 coeur de métier ( du pur technique whaou!!!) en me preparant à l'étape 2 (managérial et financier). Tiens je monte mon activité autonome!Whaou!!!
Drolement forts les BC ! Mais comment font-ils ? Le marc de café ?

Donc, Bien fait, le BC est une ressource... parfois, on assimile pas tout sur le champ. A relire donc...

45. Le samedi 19 mai 2007 à 09:38, par Ouistiti

Bonjour,

Je viens aussi de commencer un bilan de compétences avec une Association suite à mon licenciement éco. (J'ai 35 ans et je suis secrétaire commerciale et administrative).

Ca faisait un moment que j'y pensais, et mon licienciement a été l'occasion à saisir !!! Pour savoir si d'autres horizons pouvaient s'ouvrir à moi, parce que je n'ai pas vraiment d'idées concrètes sur ce que je pourrais-voudrais faire en dehors du secrétariat (qui me convient mais qui est loin d'être l'extase) !! Je sais, je sais, il ne faut pas s'attendre à des miracles mais le but est de mieux me connaitre dans un 1er temps.

Donc, j'attendais avec hâte ce 1er RV !!! Et puis, je suis ressortie de là un peu chamboulée : 1erèment des tas de papiers à remplir sur mon parcours école, formation, travail en devant préciser mes satisfations, insatisfactions, les difficultés, les contraintes !!! Bref, tout plein de renseignements détaillés sur mon parcours !! Ayant la mémoire courte, j'ai du mal remplir ses papiers (surtout que j'avais un peu fait abstraction de mon parcours passé pas très interréssant), et de me souvenir quand, pourquoi, comment, c'est pas simple !!! Puis j'ai aussi une feuille à remplir sur mes loisirs, passions, sport, vie sociale...Heu, on fait comment quand a rien de tout ça ??? Mise à part dire que j'aime passer de bons moments avec mes amis, faire quelques concerts de temps en temps !!! Je ne vois vraiment pas l'interêt de mettre ce genre de chose, ça parait hors sujet !!! Bref...J'ai bientôt mon 2ème RV et je nai pas avancé la dessus !!! Je fais ma mauvaise élève !!!
Puis, on me demande de faire des enquêtes professionnelles, gloupsss, de nature plutôt introvertie, bien que je comprenne l'utilité de la démarche, j'ai du mal avec ça !!! J'ai tenté de prendre RV pour cette enquête avec 2-3 imprimeurs (secteur qui m'attire et que je ne connait pas) mais vraiment pas simple, les gens ne connaissent pas le BC, donc on tente de l'expliquer, une fois expliqué, ils vous disent qu'ils sont désolés mais qu'ils n'ont pas trop de temps à vous consacrer !! En fait, ils ont tendeance à prendre la fuite parce qu'ils ne connaissent pas bien le sujet et pensent que je suis plus en recherche de poste, de façon détournée !!!
Enfin, je l'ai ressenti comme ça !!!

Voilà !!! J'aimerai connaitre vos impressions, vos vécus par rapport à tout ça !!!

Merci

46. Le samedi 19 mai 2007 à 15:01, par Corinne - site

@ Ouistiti (marrant ton pseudo :-)) : oui effectivement, tu fais ta mauvaise élève ! :-))) Non, ne t'inquiète pas. Le côté "administratif" du BC est un passage obligé et vraiment utile. Ce n'est pas du temps perdu de faire ce point professionnel. Tu écris que tu as fait "abstraction de ton passé" parce qu'inintéressant. Et bien, il est justement... intéressant de savoir pourquoi il ne te motivait pas pour ne pas que cela se reproduise. Tu n'as pas de loisirs ? A l'époque, je n'en avais pas non plus, à part... lire. Mais bon aussi insignifiant (ou rare) qu'il puisse te paraître à toi, il peut éclairer des côtés de ta personnalité qui peuvent être utiles dans un objectif professionnel en devenir. Pour les enquêtes professionnelles, oui, cela peut être la galère. J'en sais aussi quelque chose. Mais encore une fois, il faut persévérer. Il y a des personnes qui sont carrément "flattées" que tu les appelles pour leur demander conseils et pour parler de leur métier. Il faut juste tomber sur les bonnes... Peut-être devrais-tu revoir tes arguments pour contourner leurs objections. De toute façon, n'hésite pas à en parler avec le ou la responsable de ton BC.
Tiens-nous au courant et bon courage !
@ Isabelle : merci pour ton point de vue de professionnelle
@ Miekellee : intéressant flash-back ! Merci

47. Le samedi 19 mai 2007 à 19:06, par Ouistiti

Merci, Corinne, pour ta réponse !!! Je vais tenter de me secouer !!! Prochain RV mardi !!
En fait, j'ai déjà fais une enquête, mais très facilement accessible :o), car j'ai questionner la secrétaire de l'association pour tater le terrain du Social, secteur qui m'attire un peu et qui m'effraie aussi !!!
Mais qu'est ce qui ne m'effraie pas d'ailleurs, je me le demande !!! :os
A suivre...

48. Le samedi 26 mai 2007 à 14:25, par patapouf

Mon bilan de compétences : pas un miracle, mais un grand succès.
Pas de miracle, car il n'y a pas eu de révélation soudaine et insoupçonnée pour une vocation. Mais un grand succès, car 6 demi-journées de travail à deux ont porté leurs fruits : j'ai trouvé une orientation pour ma reconversion en réalisant à quel point je me soucie de l'environnement et en admettant que je n'ai pas moins de légitimité que d'autres pour y travailler. J'ai gagné de la confiance en moi (même s'il reste du chemin) et j'ai trouvé une formation où j'ai été admise contre toute attente, le tout grâce aux outils du centre de bilan et à l'écoute active de la psychologue-conseil. Ma reconversion est en cours, rien n'est gagné mais le bilan m'a incroyablement aidée.

L'indispensable : travailler avec de la considération pour son conseiller, ni mépris ni vénération, et jouer le jeu. Sans la conseillère je ne serais arrivée à rien, mais sans m'opposer constructivement à ses conclusions j'aurais suivi une voie toute tracée qui ne me correspond pas : le succès du bilan se construit à deux.

49. Le dimanche 27 mai 2007 à 01:50, par caro29

salut corinne je viens donner des nouvelles ... mon bca qui avait debouché sur un stage de 15 jours dans une entreprise de pose de menuiserie... et bien la suite c que je signe un CI-RMA de 18 mois avec cette entreprise pour un emploi durable par la suite ... ils desirent me former ... je suis tres contente d avoir enfin eu une opportunité car attendre la formation plus d un an au RMI je deprimais d avance ... bon courage a tous

50. Le dimanche 27 mai 2007 à 09:11, par Corinne - site

@ Caro29 : en voilà une bonne nouvelle ! Suis contente que ton contrat pro s'est confirmé. 18 mois, un CDI peut-être... Le bout du tunnel ?
@ Patapouf : je te souhaite la bienvenue. "Le succès du bilan se construit à deux", tout est dit. Tiens-nous au courant pour ta reconversion.
@ Ouistiti : courage, courage, courage !

51. Le samedi 9 juin 2007 à 12:20, par sylvie89300 - site

le bilan de compétences!!
j'y ai eu droit aussi à une époque, je voulais trop changer de boulot!
bien sûr, on a pu me dire pour quoi j'étais faite!! mais ça, intimement, je le savais déjà!! et ce n'est pas pour autant que le poste que je voulais m'a été servi sur un plateau!! quand il n'y a plus assez d'emplois pour tous, ce n'est pas parce qu'on est fait pour un métier qu'un poste apparait!! surtout en province!
j'espère que je ne te parais pas trop rabat-joie sur les commentaires que je te laisse ce matin, mais tout m'interpelle! sinon, tu effaces, je ne serai pas vexée, t'inquiète pas!!
enfin, c'est bien qu'un blog sérieux comme le tien existe! et merci à la jd de me l'avoir fait connaitre!!

52. Le samedi 9 juin 2007 à 13:59, par Corinne - site

Bienvenue Sylvie et merci pour tes trois commentaires (merci aussi à la JD !). Non, non, tu ne me parais pas rabat-joie du tout et je suis ravie que tout t'interpelle sur ce blog :-))) Certains passages de ton commentaire sur "Enceinte au bureau" m'ont fait un peu bondir... Et je préfère te répondre directement sous la note en question. Rendez-vous donc là bas pour la suite de notre discussion : http://toutpourelles.fr/index.php?2007/03/03/96-enceinte-au-bureau-pas-l-ideal

53. Le mardi 3 juillet 2007 à 12:03, par julie

Ben , c'est chouette, mais à l'education nationale, c'est pas gagné, d'obtenir la prise en charge d'un bilan de compétence ! Moi, j'ai les 10 années réglementaires, j'ai fait la demande dans les temps (et c'est court, entre les retours de courriers et les vacances), et au final, on me dit qu'il faudra redemander, merci bien et au-revoir ! De quoi s'arracher les cheveux, et se dire qu'on perd son temps... Ct le coup de gueule de Julie ;o)

54. Le mercredi 4 juillet 2007 à 07:11, par Corinne - site

@ Julie : bienvenue et merci pour ce "coup de gueule" tout à fait justifiée !

55. Le jeudi 5 juillet 2007 à 00:08, par rémy

Si vous effectuez un bilan de compétences en attendant du conseiller qu'il vous dise ce pourquoi vous êtes fait et qu'il vous sorte de son chapeau le métier de vos rêves, et si vous en trouvez un qui vous assure qu'il sait faire cela, alors passez votre chemin. Vous êtes tombé sur un charlatan. Un bilan de compétences, ce n'est pas lire dans le marc de café ou la boule de cristal.
Un bilan doit comprendre au minimum une analyse de vos expériences, compétences, potentialités, aptitudes et motivations. Il peut ainsi commencer par un récit de vie pour vous aider à extérioriser et dérouler votre cheminement personnel et professionnel. On part de votre demande et de vos idées de projets, on pénètre ensuite dans votre sphère personnelle et professionnelle pour classer, trier, ordonner, lier, une série d'une trentaine de fils à tirer pour comprendre, se comprendre, se reconnaître jusqu’à obtenir une vision complète et globale de soi.
Puis, on s'attache à faire des liens, à creuser les hypothèses de projet, on élargit et on explore d’autres projets potentiels, en réalisant des interconnexions sur les intérêts, les aptitudes, les savoirs, les savoir faire.
Puis, on explore, on hiérarchise pour dégager un projet avec sa trousse de secours (projets de rechange). On analyse ensuite les écarts pour chaque projet et l'on mesure le chemin à parcourir avec ses obstacles, ce qui oblige à rencontrer des personnes ressources, à se documenter, à rechercher de l'information métier et économique, de manière à en éprouver la réalité. Autant d'allers et retours que nécessaire, jusqu'à ce que ce que le projet prenne forme et corps. Le plan d'action va se construire ensuite (faut-il une formation, laquelle, une VAE, comment, pour y arriver ?). On pèse le pour et le contre, les risques et les bouleversements que ce projet va induire. Puis, on valide si l'on peut et quand on le peut, et que l’on a réduit au maximum la zone d’incertitude.
Durant tout ce cheminement, le conseiller n'est expert que de sa méthode, jamais de votre projet. Il n'est donc pas là pour vous dire s'il vous voit bien dans ce nouveau métier projeté, mais il doit veiller à tisser patiemment tous ces fils tirés et vous permettre de visualiser ceux qui ne connectent pas très bien à votre projet, et le cas échéant, les efforts d'adaptation à prévoir et les zones d'incertitudes rattachées. Votre conseiller est ce troisième oeil bienveillant, un miroir aussi, mais jamais un diseur de bonne aventure. S'il n'est pas capable de vous décrire et d’expliciter sa méthode, allez voir un autre centre. Ne faites votre choix qu'après mûre réflexion.
Un conseil de lecture pour terminer : le livre de Lydie Colder "tirer parti d'un bilan de compétences". Facile à lire et concret pour faire son marché.

56. Le jeudi 5 juillet 2007 à 07:16, par Corinne - site

@ Rémy : bienvenue dans ce repaire de femmes Merci beaucoup pour cette mise en point et cette explication. Seriez-vous par hasard un de ces "conseillers" ?

57. Le jeudi 5 juillet 2007 à 10:40, par rémy

Oui, effectivement, je travaille dans un centre de bilan de compétences dans l'Est parisien. J'en profite pour vous dire que, sur ce site, le sujet est abordé avec beaucoup de discernement, raison pour laquelle je me suis permis d'y mettre un petite contribution

58. Le vendredi 28 septembre 2007 à 11:41, par Penda

Bonjour,
Je commence mercredi 17/10/07 un bilan de compétences au BIOP Paris. J'ai déjà bénéficié d'une session de ce genre il y a une dizaine d'années et cela a changé ma vie perso et pro durablement. J'attends beaucoup de cette deuxième fois.
Comme Corinne me l'a suggéré, je viendrai, de temps en temps, vous raconter mon périple, pendant ces deux mois "d'auto-exploration". Et j'aurai grand plaisir à lire les commentaires de toutes les personnes intéressées par le sujet.
A très bientôt

59. Le lundi 29 octobre 2007 à 16:04, par isa

je suis également entrain de faire un bilan de compétences et je suis assez d'accord avec ce que je lis!! le bilan de compétences va etre conclut par un : je fais très bien ce que je faisais !!!mais j'ai deux problèmes j'ai été viré pour faute et je n'aimais pas ce que je faisais . Mais cela on s'en moque un peu !!combien de gens font ce qu'ils veulent madame aujourd'hui !!! en fait c'est très comique tout cela . on me demande ce que je voudrais faire: mon rêve entrer chez l'oreal (la cosmétique je suis une vraie spécialiste!!!) on me retorque oubliez ils ne prennent que les diplomés des grandes écoles de moins de 30 ans : pas de bol j'en ai 40!!! alors je vise la formation : on me decourage de suivre cette voie . Conclusion de mon bilan : vous êtes un très bon manager et restez dans la finance!!je me demande vraiment ce que je fais là !!! en bref la galère du chomeur continue !

60. Le lundi 29 octobre 2007 à 20:44, par Corinne - site

@ Penda : oui, n'hésite. Et j'espère que ce deuxième bilan sera tout aussi concluant que le premier.

@ Isa : sois la bienvenue ! Les cases sont faites pour en sortir. Pourquoi cibler une grande entreprise de cosmétique ? Il n'y a pas que L'Oréal... Et pourquoi vous a-t-on découragé de suivre une formation ?

61. Le lundi 5 novembre 2007 à 15:30, par isa

En fait Corinne je crois que c'est un problème d'argent il n'y en a plus trop dans les caisses !! quand à l'oreal je trouvais que je le valais bien (pas super cette blague a deux balles!!) . Non plus serieusement l'oreal regroupe un ensemble de marque que je connais bien , j'aime leur dynamisme, ce qu'il propose que leur site internet, l'impression de travailler avec les meilleurs. En fait Corinne je cherche vraiment une asso pour rencontrer des femmes qui ont été chomeuseset qui s'en sont sorties, d'autres qui le sont encore pour avoir une vraie solidarité feminine en ces moments un peu douloureux . Ce qui m'est arrivé a tellement changé mon quotidien une envie très forte d'aider les autres, d'échanger des points de vue ...

62. Le lundi 5 novembre 2007 à 21:16, par Corinne - site

@ Isa : merci pour ta réponse. Je ne connais pas une asso comme tu en cherches une. J'avoue que c'est aussi un peu dans ce but que j'ai crée ce blog (je te renvoie à ce sujet ici : toutpourelles.fr/index.ph... ). C'est donc une solidarité et une entraide plutôt virtuelles que je te propose. N'hésite surtout pas à en profiter

63. Le lundi 19 novembre 2007 à 13:26, par Penda - site

Bonjour,
J'ai commencé mon bilan de compétence mi-octobre et il devrait être bouclé début décembre. Je suis ravie des avancées à mi-parcours : je discerne mieux mes envies, mes motivations ce qui m'attire, mon mode de fonctionnement au travail et parfois même dans ma vie personnelle.
A mon avis, ces bons résultats tiennent en grande partie à l'excellente relation instaurée avec ma conseillère qui me n'hésite pas me pousser dans mes derniers retranchements tout en m'encourageant.
Pour moi le choix du consultant reste fondamental, il faut absolument en voir au moins deux pour se faire une idée et prendre une décision.

Penda

64. Le lundi 19 novembre 2007 à 17:42, par Corinne - site

@ Penda : merci pour ce premier feed-back qui confirme encore une fois que le succès de la démarche repose sur un(e) bon(ne) conseiller(ère) mais aussi sur la motivation et l'implication de la personne qui prend l'initiative de passer le bilan.

65. Le lundi 3 décembre 2007 à 10:02, par Penda - site

Bonjour,
Je suis maintenant au milieu de mon bilan, et j'ai bénéficié d'un test MBTI ou "Indicateur Typologique de Myers-Briggs" pour aider à mieux se connaître et mieux comprendre les autres.
J'en retire des éléments très positifs : une meilleure perception de mes forces/faiblesses mais surtout de ce que j'appellerai mes réflexes conditionnés, tel : "je ne peux pas anticiper" car je n'arrive à rien prévoir...
En fait, en fouillant un peu je peux contourner voire atténuer cette prétendue "impossibilité" et arriver à mon objectif...

Bref, me connaissant mieux, je crois plus à mes possibilités d'agir maintenant et demain, c'est apaisant et stimulant !

Penda

66. Le mardi 4 décembre 2007 à 09:11, par Corinne - site

@ Penda : merci pour ce suivi Je me permets de renvoyer sur ce lien fr.wikipedia.org/wiki/Mye... qui explique le contenu du test MBTI que tu as passé.

67. Le mardi 22 janvier 2008 à 10:03, par Penda - site

Bonjour,
Mon bilan s'est terminé un peu brutalement fin décembre car le nombre de séances était atteint. Ma conseillère m'a proposé une dernière rencontre "post bilan" où nous avons fait le point et esquissé un plan d'action pour atteindre les objectifs que je me suis fixée. Ce bilan a été déclenché par l'envie de partir vivre en Afrique de l'Ouest où il me semblait impératif d'avoir une activité autonome, le salariat local étant précaire et surtout très peu rémunérateur. Au cours du bilan ma préoccupation s'est déplacée sur la volonté d'évoluer professionnellement et d'élargir mon champ de connaissances. Ainsi à l'activité "d'éditrice web" je souhaite rajouter les compétences du métier de journaliste. Me voici partie à l'assaut des écoles spécialisées et à la recherche d'un mode de financement adéquat.
2008 sera l'année de l'action (ou ne sera pas... Je plaisante ! )
Je me souhaite comme à toute personne engagée dans un projet, que les résultats soient fructueux et durables.
Merci Corinne pour ce blog toujours inspirant, stimulant... et impertinent !

Penda

68. Le mardi 22 janvier 2008 à 15:20, par Corinne - site

@ Penda : merci de nous avoir tenu informée. Bonne chance et... bienvenue dans le monde "impitoyable" mais ô combien passionnant, du journalisme

69. Le mardi 18 mars 2008 à 15:38, par marylou

Bonjour à tous, c'est avec un beaucoup d'intérêt que j'ai tous vos messages. J'ai 29 ans, et je suis assistante de direction dans un grand groupe depuis 10 ans, j'ai changé 3 fois de poste en interne et j'ai l'intention aujourd'hui de changer d'orientation, je ne suis pas épanouie dans mon poste actuel, je suis intéressée par beaucoup de domaines, je souhaite faire ce bilan pour voir ce que je pourrais/serais capable de faire et aussi vers quelle formation je devrais m'orienter. Je commence tout juste mes démarches et n'ai pas encore fait la demande auprès de mon employeur. Merci de faire partager vos expériences

70. Le lundi 31 mars 2008 à 18:33, par Penda - site

Bonjour Marylou,
J'ai achevé mon bilan de compétences fin 2007. C'est le deuxième que j'entreprends à dix années de distance. Le premier était dicté par l'urgence et j'étais au chômage à l'époque, je me suis énormement investie et il m'a permis de bâtir un projet d'action, d'établir une stratégie qui se sont révélés payants durant tout ce temps.

Depuis une petite année j'avais envie de changer d'explorer d'autres métiers au sein de mon domaine d'activités actuel : les medias.
Je me félicite d'avoir fait confiance à nouveau à ce type de prestration dont la réussite repose à mon avis sur deux piliers : l'investissement perso et la qualité de la relation avec le consultant. Sans vouloir donner des conseils ou leçons, en choisissant l'organisme il faut être très attentif aux méthodes qui seront utilisées et au contact avec le consultant.

Bon courage Marylou
Penda

71. Le mercredi 2 avril 2008 à 15:54, par Anne

@ Marylou (cc Corinne)

Je suis sur la fin de mon bilan et suis ravie de cette démarche : c'est qqchose qui devrait être proposé aux élèves d'emblée (je pense aux différents tests),et ensuite tout au long de la vie car nous évoluons
(c'est d'ailleurs ce qui est prôné par les pouvoirs publics: la formation
continue).Il est certain que ça demande de l'implication personnelle
en plus du professionalisme du conseiller : la décision sera tienne
mais il t'est donné un fil rouge qui permet de te concentrer sur ton
objectif , tes souhaits.
En ce qui me concerne , venant du tourisme , je me dirige vers une formation d'auxiliaire de vie sociale car les relations humaines sont primordiales pour moi(d'ailleurs , mes précedentes experiences pro ne sont pas en contradiction avec mes aspirations).
Voilà , Marylou.Tu nous raconteras la suite?

72. Le dimanche 13 avril 2008 à 15:10, par marion

les bilans de compétences sont peut être bien;mais je trouve regrettable qu'ils soient factures 1000 euros par l'anpe lorsqu'on est pas au chômage .Je le sais car j'arrive en fin de contrasté qui est une bonne occasion pour une reconversion.je voulais anticiper et avoir un projet concret avant d'être au chômage ,mais lorsque l'employé de l'anpe m'a annoncé le prix du bilan pour les personnes qui travail j'ai être refroidit.

73. Le dimanche 13 avril 2008 à 16:16, par Anne

Il y a de quoi!

74. Le dimanche 13 avril 2008 à 19:19, par Corinne - site

@ Marion : effectivement, c'est bien le prix. Mais il faut savoir qu'en tant qu'ancien salarié et sous certaines conditions, tu peux te faire aider financièrement par le Fongecif. Je t'invite à aller voir sur son site Internet pour plus de détails www.c-i-f.org/Page/FCBC.h...
Bonne chance !

75. Le mardi 21 octobre 2008 à 11:28, par emma

bonjour à toutes, votre sujet de discussion m'intéresse beaucoup puisque c'est sur ce thème que j'aimerai faire mon mémoire de master.Ayant eu recours moi même au bilan de compétence pour trouver ma voie n tant qu'étudiante, l'idée d'y travailler dessus m'a taquinée!!
par contre mon soucis c'est que comme pour tout travail de recherche il faut trouver une hypothése...et du fait qu'il n'y ait pas beaucoup de recherche là dessus ne m'aide pas tellement. peut être trouver quelquechose avec le fait qu'apparemment pas mal en attendent beaucoup "trop" (représentation "éxagérée" du bdc) ou se demander si à la fin du bilan , le résulatat est généralement apte pour son travail actuel ce qui en cas de souhait de reconversion n e fait pas avancer les choses...?? je ne sais donc pas trop sur quoi partir c'est pourquoi je me tourne vers vous, si vous avez des idées??? que pensez vous de mes prémices?!!
merci de votre réponse

76. Le dimanche 19 septembre 2010 à 11:57, par vincent - site

Bonjour,

Je viens de réaliser un bilan de compétence qui m'a vraiment permis de mieux me connaître grâce au climat de confiance qui a accompagné tous les entretiens individuels avec la consultante RH. J’ai aimé l’utilisation tant de tests de personnalité, de logique que tests ou d’exercices ludiques et très constructifs. J’arrive maintenant à me situer et à me recentrer aussi bien au plan personnel que professionnel. Je tenais à remercier CRHPrev qui m' a permis une réelle avancée. C'est une adresse que je vous conseille
CRHPrev, 80 Rue manin 75019 Paris 01 42 39 51 25

77. Le lundi 20 septembre 2010 à 11:58, par Vincnet - site

Bonjour

Salariés, demandeurs d'emploi, 16-25, tous peuvent faire un bilan de compétences, ou d'orientation. Il existe plusieurs solutions d'accompagnement, de financement, prise en charge ou pas par les organismes ad hoc. Il est primordial avant de s'engager de s'assurer que votre Bilan de Compétences Approfondi ne deviennent pas un Bilan de Compétences Accéléré.
Il faut bien garder en tête que ce créneau des BCA est une aubaine pour bon nombre de sociétés, qui s'autoproclame centre de bilan de compétences. J'ai fini par choisir une société à Pau 64 et le résultat fut à la hauteur de notre engagement commun. Changement complet d'orientation, formation, nouvelle vie. Je ne pouvais même pas l'imaginer quelques mois en arrière.
Si vous êtes dans le Sud Ouest, je vous les conseille chaudement Société AiRH à Pau.
Il y en a surement d'autres mais notez les dans vos tablettes
leur site internet www.bilan-salaries.airh.com
Bon courage et espoir

78. Le mardi 28 septembre 2010 à 10:30, par juju

bonjour,

je fais actuellement un bilan de compétences htt financé par le fongecif, je suis en poste actuellement.
j'aimerais changer de voie, mais cela doit passer par une formation ( apres mon bilan de compétences), je souhaiterais savoir si c'est possible que le fongecif me finance tout ou partie de ma future formation sachant qu'ils ont déjà financé mon bilan de compétences?

merci d'avance de vos reponses,

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Bilan de compétences : testé et approuvé ?

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