Pas envie de vous poser les questions que l’on trouve dans les guides, et auxquelles bien sûr vous vous étiez si bien préparé. Non. Lui, il connaît déjà toutes vos réponses. C'est du moins ce qu'il pense... Donc, place à la nouveauté ! Honneur aux questions qui tuent, celles qui vont mettre du piment dans ce face-à-face si convenu. Des exemples ?

  • Quel est le pouvoir magique dont vous aimeriez être doté ? Qu’est-ce que vous en feriez ?
  • Qu’est-ce qui fait de vous quelqu’un d’unique ?
  • Qu’est-ce que vous n’apporterez pas à notre entreprise ?
  • Quel est le talent que vous maîtrisez mieux que 95 % des gens ?
  • Quelle est la situation qui a le don de vous faire perdre vos moyens ?
  • Je suis un bon génie, vous avez droit à 3 voeux... pas un de plus. Je vous écoute !
  • De quelle manière participez-vous à changer le monde chaque jour ?

Ces questions, je les ai repérées sur le blog d’un psy du travail qui dans un de ses billets pousse les recruteurs à "oser poser des questions décalées" !
Un entretien est déjà un moment stressant, alors imaginez-vous face à un recruteur hors norme, qui fait de l'excès de zèle. Enfin... vous voilà prévenus.