Je crois que c’est le pire. Vous savez, ce genre de recruteur qui vous accueille avec le sourire commercial de Tom Cruise. Galant, convivial, la mise en confiance est quasi immédiate, les relations détendues, les propos chaleureux. C’est sûr, votre candidature lui a tapé dans l’œil et d’ailleurs, il ne s’en cache pas. L’affaire semble comme conclue. Vous sortez du bureau flottant sur un nuage. Ce poste, ce job, c’est sûr, il est pour vous. Il vous l’a fait sentir, laissé clairement entendre.

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Oui, je sais bien que dans la majorité des cas, le temps partiel est plus subi que choisi, en particulier chez les femmes, surtout les moins qualifiées, dépendantes d’horaires de travail en dents de scie et payées une misère. Mais il y a aussi des femmes qui d’elles mêmes décident de lever le pied, pour être plus disponibles pour leurs enfants, pour avoir du temps à se consacrer à elles, à un projet personnel, une passion, ou parce qu’en faisant leurs comptes, elles s’aperçoivent qu’une nounou aspirerait une bonne partie de leur salaire.

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En écho au remarquable billet de Cath sur les femmes invisibles, j'ai eu envie de faire sortir de l'ombre Marie qui m'a envoyée un mail il y a quelques semaines.

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Bébé est devenu grand et vous avez envie (ou besoin) de (re)travailler ? Seulement voilà , vous ne savez pas par quel bout prendre ce marché du travail que vous avez perdu de vue depuis un bout de temps et qui vous inspire peur et méfiance. Alors voici quelques idées qui je l’espère pourront vous aider.

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